其实管理非常简单,简单到几个字:快,狠,准。但也很复杂,之所以复杂是人加入了很多因素。
只要消除了人的因素。效率就有了。人本身是有惰性的,所以某种意义上说,规矩和思想能够创造奇迹。
思想也简单:四个词,授之以渔(告诉员工如何去工作)授之以欲(刺激员工如何去赚到更多的钱和更好的职位)授之以愚(警告员工如何去脚踏实地而不是其他邪途)授之以娱(告诉员工如何去快乐的生活和工作);
规矩也很简单即考核:把数据统计精确化,每个人当日为企业的贡献值与个人应得的工资,在生产结束是全部公示于看板,树立榜样效应。
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