在许多职场的文化中，因为有竞争，很多时候一名成功的部属就会取代顶头上司的位子，这也会让很多在上者为了保住自己的位子，千方百计阻碍后进者的发展。
以前在客户单位认识一位经理，他就老是认为部属在算计他的位子，每天生活在恐惧中，因为他明白自己已经是五十多岁的人了，位子若被抢走，他的公司也没有他的容身之地。所以当他的手下有两名优秀的业务员虎视眈眈地等待机会时，他就利用职权，阻止他们高升。
其实，一家公司的政策逼人至此，实在是很可悲的事。这种方式就长期来讲，每个人（包括公司在内）都会失败。只要有选择，聪明的人就应该避免陷进这种诱惑，找一家鼓励员工互相帮助的公司，这样，每一位员工才能各尽其能。
「帮助他人」是成功者创业的最重要动机。在公司里，最成功的都是常常是那些帮助很多人成长的人，而且每一位领导都应该为团队里所有人的成就而高兴，不必害怕团队的某个人表现得比她更杰，威胁到他的事业。
不过在帮助人的时候，当一个「好人」并非事事答应。一位优秀的领导者必须在该说「不」的时候说「不」。有些领导者为了怕伤害对方，所以会尽量避免说不，而且不采取任何行动，希望问题会自动消失。但是，不敢面对问题或向员工投降，都不是一位优秀领导者应有的行为。这样不仅给人软弱的印象，到最后好心还真的会吃大亏。成功的领导者会知道帮助他人的最佳方法是充实他们，而不是帮人帮到让对方完全得依赖你。
「得到越多的人，也是付出越多的人。」
在一家运作和成长都很良好的公司里，帮助他人会让一位优秀的领导者证明出他的价值，他的成功是反映在部属的成功之上。
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